面试这些前来应聘的学生，没有花费叶秋多少的时间，他的用人标准很简单，那就是看这个人有没有可塑性。
所谓可塑性，是指剔除综合测评的成绩外，这人是否具有良好的责任心，遇到问题是否能迎难而上。具体表现就是能否接受带薪加班，喜不喜欢接纳新知识，有没有团队沟通能力等。
如果说，其他公司的用人标准中，专业知识的比重占70%的话，那么梦幻工业则只占50%，剩余的考量点，会侧重于员工的行为品行上。
梦幻工业和别的公司不同，技术型人才在梦幻工业的人员占比中，需求量其实不大。
叶秋并不需要底层员工的专业技术普遍较高，因为梦幻工业的产品和技术，几乎都来自于系统......所以叶秋真正需要的，是一群能为梦幻工业开疆扩土的业务型人才，而不是大量的科研工作者。
这场面试，一共持续了三个多小时，前来应聘的学生人数总计35人，而叶秋只从中挑选了10人。
被选中的这10个人，都是那种性格开朗，善于与人交流，承压能力较强的学生，他们的综合测评成绩并不显眼，但每个人都属于那种能说会道的类型，给叶秋的整体印象很好。
“等你们参加完月底的最后一场期末考试后，下个月1号，我希望你们能准时到岗。”
教室里，叶秋站在讲台上，看着下方这十个脸色兴奋的学生，向他们交代了一些注意事项，然后提醒道：“虽然你们被录用了，但我希望你们能认真对待期末考试，若是谁因为挂科而毕不了业，那你就只能在学校里继续呆着了。”
下方的学生们顿时收心听讲，重重点头。
等跟这批学生开完会后，叶秋找到陈学闽，向这位老院长表达了真诚的感谢。
“帮助学生就业，本来就是学院的职责，有什么好谢的。”陈学闽笑着摆手道：“你若能将公司做大做强，帮助到咱院里更多的学生就业，那才是对母校最大的馈赠！也能给我这当院长的，脸上争光啊！”
“放心吧院长，会有那么一天的。”叶秋咧嘴一笑。
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